מפתחים בהודו שעובדים רק עליכם, בלי להקים חברה בהודו.
אנחנו מגייסים עבורכם מפתחים בהודו, מעסיקים אותם בחברה ההודית שלנו ודואגים לכל השאר: משרד, ציוד, משאבי אנוש ושימור עובדים. אתם מנהלים את הפיתוח כאילו הם יושבים אצלכם.
יש לכם צוות פיתוח, וצריך עוד ידיים טובות
המודל הזה מתאים לחברות שמנהלות פיתוח בעצמן ורוצות להגדיל את הצוות בלי לגייס בישראל ובלי להקים פעילות בחו"ל.
הגיוס בישראל תקוע
מפתחים טובים קשה למצוא, לוקח חודשים לגייס, והעלות גבוהה. בהודו יש מאגר גדול של מפתחים מנוסים בכל הטכנולוגיות המקובלות.
הצוות שלכם עסוק בתחזוקה
תחזוקה, אינטגרציות ותיקונים עוברים לשלוחה, והצוות המקומי מתפנה לפיתוח מוצרים חדשים ולמחקר.
צריך מומחיות שאין אצלכם
טכנולוגיה חדשה, פלטפורמה נוספת או תחום שאין לכם בו ניסיון. אפשר לגייס את המומחה המתאים בעלות שמתאימה לניסוי.
מתיאור תפקיד ועד מפתח שעובד על הקוד שלכם
- תיאור התפקיד: אתם שולחים לנו תיאורי תפקיד: טכנולוגיות, ניסיון, אנגלית ותחומי אחריות.
- פרסום וסינון: אנחנו מפרסמים את המשרות בפלטפורמות המתאימות בהודו ובוחנים את המועמדים במבחנים מקוונים שמותאמים לתפקיד.
- ראיונות: אנחנו מראיינים את המועמדים, גם מבחינת משאבי אנוש וגם בסינון מקצועי, ומעבירים אליכם רק את הטובים.
- ההחלטה שלכם: אתם מראיינים את המועמדים שעברו ומחליטים את מי לקבל.
- קליטה: העובדים מועסקים בחברה ההודית שלנו, ואנחנו מכינים להם מקום במשרד, מחשב וציוד תקשורת.
- עבודה שוטפת: אתם מנהלים את הפיתוח ישירות. אנחנו מטפלים במשאבי אנוש, בתמיכה מקצועית, בתשתיות ובסביבת עבודה שתשמור על העובדים לאורך זמן.
מה אנחנו לוקחים עלינו
- גיוס, מבחנים וראיונות
- העסקה בחברה ההודית שלנו, כולל שכר, חוזים ודרישות החוק בהודו
- משרד, ציוד מחשב ותקשורת
- ניהול הסביבה: מכונות, שרתים, התקנות ורשת
- משאבי אנוש, הכשרות ושימור עובדים
- סביבה מקצועית של בית תוכנה: ניהול ידע, התייעצות עם מומחים ותיעוד
מה נשאר אצלכם
- הגדרת המשימות וסדרי העדיפויות
- ניהול הפיתוח היומיומי, בכלים שלכם
- סקירת הקוד והאחריות על המוצר
- ההחלטה את מי לגייס, וכמה אנשים
אם אין לכם סביבה מקצועית מוכנה לצוות מרוחק, העובדים נכנסים לסביבה שלנו עד שתקימו אחת. אם תרצו, הצוות יעבוד גם עם ספר חוקי הפיתוח וכלי ה-AI שאנחנו עובדים איתם.
אנחנו בהודו מאז 2004, כבית תוכנה
חברה משלנו בהודו
Assembly Software Solutions India, חברת הבת שלנו במוהאלי שבפנג'אב, מעסיקה את המפתחים. אין מתווך נוסף בין העובד לבינכם.
בית תוכנה, לא סוכנות השמה
אנחנו מפתחים מערכות בעצמנו, ולכן יודעים לבחון מפתח מקצועית, ומכירים את הטכנולוגיות שאנחנו מגייסים אליהן.
מכירים את התרבות
אנחנו יודעים מה מושך מפתחים בהודו להצטרף ומה גורם להם להישאר, וזה מה ששומר על הצוות שלכם יציב.
הפרש שעות קטן
בין ישראל להודו יש הפרש של שעתיים וחצי עד שלוש וחצי, לפי עונת השנה, כך שרוב יום העבודה משותף.
עלות
עלות מפתח טוב בהודו היא בדרך כלל כשליש מעלות מפתח מקביל בישראל, והגיוס דרכנו מוריד מכם את סיכוני ההעסקה בחו"ל.
אבטחת מידע
אסמבלי מוסמכת ISO 27001, ועובדת לפי נהלים של ניהול הרשאות, טיפול בסודות ורישום פעולות.
רוצים שנבנה את המערכת מקצה לקצה, עם התחייבות לזמן ולתקציב? זה פיתוח מערכות לארגונים.
שאלות על צוות בהודו
מי המעסיק של המפתחים?
המפתחים עובדים רק עלינו?
במה זה שונה מפרילנסרים בהודו?
באילו טכנולוגיות אפשר לגייס?
באיזו אנגלית המפתחים עובדים?
שעה אחת. בלי התחייבות.
בסופה תדעו מה הבנו, אילו שאלות פתוחות, וכמה יעלה האפיון. אם נחשוב שלא כדאי לבנות את זה, נגיד גם את זה.
או ישירות: 03-559-3289 | info [at] assemblyso.com
